Renomované organizace věnují každým rokem stále větší pozornost kodexu oblékání. Tím se zlepšuje image firmy a manažeři by měli umět takovou novinku správně prezentovat svým zaměstnancům. Tým by neměl brát tyto informace nepřátelsky a myslet si, že jsou nějakým způsobem porušeny. Správa podniku musí znát určité metody zavádění takových požadavků a být schopna zachovat firemní styl organizace.
Pravidla žánru
V Anglii se před více než stoletím objevily kódy oblékání. A nyní jsou velmi populární po celém světě. Zaměstnanci tak podporují firemní kulturu své společnosti a jsou poměrně důležitou součástí její značky. Formální dress code přitahuje zákazníky a má pozitivní vliv na pověst společnosti. Není žádným tajemstvím, že dnes lidé věnují velkou pozornost důležitým schůzkám nebo jednáním, zvláště pokud se na nich dělají vážná rozhodnutí.
Měř sedmkrát
Vůdce by si měl dobře promyslet efektivitu takové inovace. Dress code přispívá k dosažení dobravýsledky v práci. Kreativní lidé nemusí nosit žádné speciální oblečení. To je může pouze odvést od skvělých myšlenek. Požadavky na oblečení by měly být předloženy těm zaměstnancům, kteří pracují přímo s lidmi.
Vůdce může vytvořit jednotný firemní dress code. Výše uvedená fotografie pomůže určit její prvky. Mužům lze nabídnout nejen oblek, ale jednoduše přísné kalhoty v kombinaci s košilí nebo svetrem. A ženy mohou nosit společenské kalhoty nebo sukni. Přísné šaty jsou také považovány za docela přijatelné. Hlavní věc je, že barvy jsou klidné. Přísná obuv by měla být předpokladem pro každého. Zde je třeba předem probrat barvu. Před zavedením takových změn je nutné se poradit s personálem a společně s ním rozhodnout, v jakém oblečení se jim bude lépe pracovat. Když o ně projevíte takový zájem, zareagují na toto rozhodnutí zcela adekvátně, protože se rozhodnou sami.
Vlastní košile
Vůdce musí jasně promyslet všechny své činy. Každý zaměstnanec by měl dostat pokyny, které specifikují jeho práva a povinnosti. Dress code musí odpovídat stylu společnosti. Je nutné jasně definovat ty věci, které je přísně zakázáno nosit. Například šortky, topy a žabky by měly být přísně zakázány. Nezapomeňte vysvětlit, proč jsou takové změny potřeba. Důležitá je především finanční otázka. Koneckonců ne všichni zaměstnanci mají možnost získatpožadované oblečení sami. Velké organizace přispívají svými náklady na poměrně vysokou mzdu, některé ji získávají na náklady organizace a některé ji později strhávají z platu ve splátkách. Ale bohužel u nás si jej zaměstnanci poměrně často pořizují sami. Vedoucí musí k této problematice přistupovat velmi opatrně a zvážit jakoukoli odměnu, aby si své podřízené nepoštval proti sobě. A při ucházení se o práci je nutné uchazeče o takových požadavcích ihned informovat, aby to později vnímali jako normu.